Im Kern geht es um den Menschen und um Verhaltensänderungen, die zu einer signifikanten Reduzierung menschlicher Fehler führen.

Menschliche Fehler sind allgegenwärtig im Leben und verursachen vielfältige Störungen. In den Arbeitsprozessen beobachten wir unter anderem Verzögerungen, Korrekturen und Nacharbeiten, Ersatzleistungen, Enttäuschungen bis zu Vertrauensverlusten, Defizite bei Kommunikation und Zusammenarbeit, verlorene Aufträge, Stornierungen, finanzielle Rückschläge, oft in der Höhe und Tragweite nicht vollständig zu erfassen.
Während Sachschäden sich abgrenzen lassen, ist dies bei gesundheitlichen Schäden nicht so einfach. Unfälle und deren Folgen wirken 24/7, dies- und jenseits des Werkstores. Fehler im Arbeitsleben mit gesundheitlichen Folgen wirken auch jenseits des Werkstores, Fehler im Privatleben mit gesundheitlichen Folgen wirken sich auch auf die Funktion aus, die ein Mensch im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses ausübt.

Der ConverSafe-Ansatz SELFTY hat einen 24/7-Fokus und wirkt sich im Arbeitsleben, im Straßenverkehr und im Privatleben aus.

SELFTY ist ein systemischer und neurowissenschaftlich fundierter Ansatz, der die bisherige Technik-Dimension durch die Dimension Mensch ergänzt. In der letztgenannten Dimension zeigen sich kontinuierlich neue Potenziale durch die rasanten Fortschritte im Bereich der Neurowissenschaften.

Die SELFTY-Kompetenzen führen in der Praxis durch ein besseres Verständnis des eigenen Wahrnehmungs-, Verarbeitungs- und Reaktionsapparates zu signifikant sichereren Verhaltensweisen. Faktoren, die die situative Aufmerksamkeit einschränken (Hektik, Multitasking, Frustration, Müdigkeit, Routine und die Einnahme von Substanzen – u.a. Alkohol, Medikamente, Drogen) werden (selbst) erkannt und mittels Selbstorganisation und Eigenverantwortung entschärft.
SELFTY reduziert dadurch die Anzahl menschlicher Fehler insgesamt und vor allem jener, die zu Unfällen und Verletzungen führen.

SELFTY schafft das Bewusstsein für die Potenziale und die Defizite der eigenen unterbewussten Prozesse und nutzt Methoden, um nicht geeignete Gewohnheiten (Autopilot) gezielt anzupassen.

SELFTY ist ein bottom-up Ansatz zur Weiterentwicklung des individuellen Reifegrades. SELFTY gelingt jedoch nur, wenn parallel ein stützender top-down-Ansatz der Unternehmensleitung im Rahmen einer Koalition der Führungskräfte die individuellen Impulse der Mitarbeiter aufnimmt und verstärkt.

SELFTY eine Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Die Bedeutung ist auf der strategischen Ebene anzusiedeln und sorgt für Kompetenzen in der Belegschaft, die einen geduldigen und nachhaltigen Aufbau erfordern. Einmal erworben, prägen sie das Verhalten ein Leben lang. Das Unternehmen sorgt damit für Ressourcen, die im Wettbewerb schwer kopierbar sind. Der Arbeitnehmer wird unvermeidlich sich selbst und seine Familie und darüber hinaus andere nahestehende Menschen durch sein Verhalten positiv beeinflussen: Weniger Fehler und mehr selbstverantwortete Sicherheit.

Die Integration von SELFTY erfolgt ohne ein dediziertes Management-System, ohne Formalismus, ohne Reporting, ohne PowerPoint-lastige Training-Sessions. SELFTY ist eine emergente Entwicklung der Menschen durch reifegradorientierte Führung.

SELFTY legt Wert auf erwachsenengerechte Lernprozesse und nutzt intensiv das Storytelling, um durch Emotionalisierung und autonome Entscheidungen dauerhafte Verhaltensänderungen zu bewirken.